FONDS professionell Österreich, Ausgabe 1/2026

BANKGEHÄLTER Comeback der variablen Vergütung Flexible Arbeitszeiten sind in der österrei- chischen Bankenwelt Standard. Diesen Schluss lassen zumindest aktuelle Zahlen des internationalen Consultingunterneh- mens Deloitte für Österreich zu. Die Exper- ten sammeln seit den 1990ern umfang- reiche Daten zur Gehaltsentwicklung bei Österreichs Banken. Laut aktuellen Zah- len von Deloitte nutzen derzeit zwei Drit- tel der Mitarbeiter den Spielraum aktiv aus. Zeitausgleich in Form ganzer Gleit- zeittage ist demnach bei 97 Prozent der Banken möglich. 88 Prozent der Banken setzen auf ein aktives Karenzmanagement PLW IUĞK]HLWLJHU 3ODQXQJ ijH[LEOHQ $UEHLWV - ]HLWPRGHOOHQ +RPHRȯFH XQG LQGLYLGXHO - len Teilzeitvereinbarungen, um den Wie- dereinstieg zu erleichtern. Der Anteil der Empfänger variabler Vergütungen ist 2024 – entgegen dem Trend der letzten Jahre – deutlich gestiegen. Und zwar von 57 (2023) auf 75 Prozent (Studie 2025). Die Höhe der durchschnittlichen variablenVergütung sta- gniert oder sinkt laut Deloitte sogar etwas. Die Entwicklung bei Gehaltsbestandteilen abseits der monetären Vergütung, näm- lich zusätzlichen Leistungen, zeigt folgen- des Bild: Knapp ein Viertel der Institute nimmt eine Ausweitung der zusätzlichen Leistungen wahr. Rund 70 Prozent berich- ten von einemgleichbleibendenNiveau. Zu GHQ KÌXljJ JHQDQQWHQ (UJÌQ]XQJHQ ]ÌKOHQ unter anderemdas Jobrad, Essenszuschüsse sowie Einkaufsvergünstigungen. FP Gehaltsauswertung auf Berufsbildebene Total Compensation p.a. Variabler Anteil 1 25. Perzentil Median 75. Perzentil Median Anmer- kung Bereichsleiter:innen 131.400 157.300 195.200 7% inkl. All-In Abteilungsleiter:innenMarkt 101.300 118.100 141.800 4% inkl. All-In Abteilungsleiter:innenMarktfolge 90.000 103.000 122.700 5% inkl. All-In Expert:innen III 75.200 88.200 108.000 3% exkl. All-In Expert:innen II 64.100 74.100 88.400 3% exkl. All-In Expert:innen I 48.000 55.000 67.200 3% exkl. All-In Vertrieb III 75.400 86.400 102.900 4% exkl. All-In Vertrieb II 57.900 65.900 75.200 3% exkl. All-In Vertrieb I 44.300 51.500 59.800 3% exkl. All-In Abwicklung III 64.800 71.600 81.300 3% exkl. All-In Abwicklung II 55.400 62.800 71.100 3% exkl. All-In Abwicklung I 43.000 48.000 55.000 3% exkl. All-In Der Anteil der Empfänger:innenvariabler Vergütung ist 2024–entgegendemTrendder letzten Jahre– deutlichgestiegen, und zwar von57 (Studie2023) auf 75Prozent (Studie2025). Quelle:Deloitte| 1 anderTotalCompensation NEWS & PRODUCTS Banken 36 fondsprofessionell.at 1/2026 (UNTEN V.L.N.R.): © BARBARA NIDETZKY I RAIFFEISEN BANK INTERNATIONAL, DANIEL HINTERRAMSKOGLER I ERSTE GROUP, DANIEL HINTERRAMSKOGLER I ERSTE GROUP, JOACHIM HASLINGER I OBERBANK, JOACHIM HASLINER I ERIC KRÜGL I OBERBANK Finanzprofis in Bewegung ››› Die aktuellsten News täglich auf fondsprofessionell.at Michael Höllerer folgt zur Jahresmitte Johann Strobl als CEO der Raiffeisen Bank International nach. Höllerer ist derzeit Gene- raldirektor der Raiffeisen- landesbank Niederöster- reich-Wien. Martin Hauer übernimmt im Juli 2026 die Position als Generaldirektor der Raiffeisen-Holding Nie- derösterreich-Wien und der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien. Er folgt auf Michael Höllerer. Die Erste Bank Oester- reich hat Daniel Rath in den Vorstand berufen. Er wird Mitte 2026 die Lei- tung des Firmenkundenge- schäfts übernehmen. Rath wechselt von der Raiffeisen Bank International. Martin Seiter soll das Amt als Generaldirektor bei der Oberbank übernehmen. Er ist seit 2006 für das Institut tätig und zog nach unter- schiedlichen Führungspo- sitionen 2020 in den Vor- stand ein. Oberbank -Generaldirek- tor Franz Gasselsberger hat den Aufsichtsrat um die einvernehmliche Auf- lösungseinesVorstandsver- trags per Jahresende gebe- ten. Er ist seit 1983 bei der Linzer Bank beschäftigt.