FONDS professionell Österreich, Ausgabe 4/2021

Sie wurde für den Fondsfrauen Award in der Kategorie „Role Model of the Year“ besonders oft als Kandidatin genannt. „Isabella Seidl, Director bei Blackrock und dort im institutionellen Vertrieb tätig, unterstützt Frauen in herausragender Art und Weise“, hieß es in der Begrün- dung einer der Nominierungen. Seidl ist Mentorin und Leiterin des „Women’s Initiative & Allies Network“ (WIN) von Blackrock in der Schweiz. Sie ist zudem die Gewin- nerin des „Heart of Blackrock Award“ 2018 und eine starke Triebkraft für eine vielfältige und integrative Kultur bei dem Asset Manager. „Isabella Seidl ist eine tolle Netzwerkerin und eine junge Mutter mit Vorbild- funktion für andere Frauen“, urteilte die Jury. Da ist es fast selbstverständlich, dass sie zu den Favoriten für den Preis „Role Model of the Year“ gehörte. Isabella Seidl, Director, tätig im institutionellen Vertrieb bei Blackrock: Topnominiert für den Preis „Role Model of the Year“. Daniel Llano Manibardo, Leiter Privatkundengeschäft und Mitglied des Vorstandes der ING Deutschland, setzt sich aktiv dafür ein, weibliche Führungskräfte einzu- stellen und zu fördern. Manibardo ist es wichtig, dass sich die Belegschaft der Bank aus Frauen und Männern gleichermaßen zusammensetzt. Dies zeigt sich an der Struktur seines Leadership-Teams und des gesamten Personals in seinem Bereich: Aktuell wird die Hälfte aller Retailgeschäftsbereiche von Frauen geführt, auch das Senior Management hat sich zugunsten weiblicher Führungskräfte entwickelt und präsentiert sich inzwi- schen sehr ausgewogen. Bei der Weiterentwicklung der Retailprodukte setzt Manibardo ebenfalls auf weibliche Kompetenz: 50 Prozent der Produktverantwortlichen im Privatkundenbereich sind Frauen. Daniel Llano Manibardo, Vorstandsmit- glied der ING Deutschland: Topnominiert für den Preis „Role Model of the Year“. Role Model of the Year | Katherine Starks | BNY Mellon „Frauen sollten sich sichtbar machen“ Katherine Starks , Leiterin Asset Servicing bei BNY Mellon in Frankfurt, erklärt im Interview, weshalb es wichtig ist, dass Frauen ihre Karriereziele selbstbewusst und klar kommunizieren. K atherine Starks ist das „Role Model of the Year“ 2021. FONDS profes- sionell fragte sie, was sie Frauen in der Fondsbranche raten würde. Frau Starks, 41 Prozent der weltweiten Belegschaft sowie 29 Prozent des Senior Managements von BNY Mellon sind Frauen. Wie fördert das Unternehmen weibliche Beschäftigte? Die Karrierepläne von Frauen werden bei BNY Mellon weltweit aktiv gefördert. Hierzu haben wir mit dem BNY Mellon Women’s Initiative Network (WIN) ein globales, aber auch starkes lokales Netz- werk von Kolleginnen und Male Allies auf unterschiedlichen Karrierestufen etabliert. Im Rahmen der WIN-Initiative können sich Mitglieder austauschen, für die Gestaltung der eigenen Karriere wich- tige Rollenmodelle als Inspiration finden und sich von Senior-Kolleginnen Coa- ching und Ratschläge holen. Wie setzen Sie persönlich sich für Frauenförderung ein? Im Lauf meiner Karriere habe ich vie- le Kolleginnen, auch junge Mädchen, gecoacht und sie in ihren Karriereplänen bestärkt. Mentoring-Programmen inner- halb und außerhalb der Organisation kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu. Die Mentees schätzen es sehr, sich außerhalb ihrer eigenen Hierarchielinie mit erfahrenen Führungskräften austau- schen zu können. Was raten Sie Frauen, die eine Karriere in der Finanzbranche anstreben? Wir brauchen Frauen, die ihre Karriere- ziele klar kommunizieren. Ich kann nur jeder Frau empfehlen, sich bewusst sicht- bar zu machen. Auch möchte ich jeder Frau, die auf ihrem Karriereweg durch respektlose und verantwortungslose Füh- rungskräfte blockiert wird, raten, sich be- ruflich zu verändern. ANDREA MARTENS FP Katherine Starks, BNY Mellon: „Ich rate jeder Frau, die durch respektlose Führungskräfte blockiert wird, sich beruflich zu verändern.“ Vollständiges Interview mit Katherine Starks: QR-Code scannen oder fponline.de/BNYMellon421 eingeben. VERTRIEB & PRAXIS Fondsfrauen Award 2021 232 fondsprofessionell.at 4/2021 FOTO: © BNY MELLON; BLACKROCK (2); ING DEUTSCHLAND; LEGAL & GENERAL INVESTMENT MANAGEMENT; FIDELITY INTERNATIONAL