Künstliche Intelligenz schafft weltweit einige der am schnellsten wachsenden und lukrativsten Arbeitsplätze. Frauen profitieren davon bislang jedoch deutlich weniger als Männer. Vor allem in den Führungsetagen von KI-Unternehmen sind sie unterrepräsentiert, zeigt eine Analyse des Karrierenetzwerks Linkedin. Demnach besetzen Frauen mit KI-Hintergrund lediglich 13 Prozent der Führungspositionen in der Branche. Linkedin hat dafür rund 15.000 Unternehmen in 27 Ländern untersucht. In Branchen außerhalb der KI liegt der Frauenanteil in Führungspositionen bei etwa 19 Prozent. Zum Vergleich: In den Bereichen Technologie, Information und Medien insgesamt waren zuletzt 22 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Das geht aus einem separaten Bericht des Weltwirtschaftsforums vom Juni hervor.

Auch bei KI-Jobs klafft eine Lücke
Die Unterschiede beschränken sich nicht auf die Führungsebene. Bei KI-Unternehmen entfallen insgesamt nur 27 Prozent der KI-Stellen auf Frauen. Bei Unternehmen, die nicht auf künstliche Intelligenz spezialisiert sind, liegt der Anteil mit 31 Prozent etwas höher. Bleibe der Frauenanteil bei KI-Jobs dauerhaft vergleichsweise niedrig, könnten Frauen langfristig wirtschaftliche Aufstiegsmöglichkeiten und Einfluss auf wichtige Entscheidungen entgehen, warnt Sarah Steinberg, Leiterin für globale Public-Policy-Partnerschaften bei Linkedin. "Die KI-Wirtschaft läuft Gefahr, ohne die Perspektiven und das Talent von einer Hälfte der Erwerbsbevölkerung gestaltet zu werden", sagt Steinberg. (Bloomberg)