Jobgespräch: Diese Soft Skills machen für Recruiter den Unterschied
Im Bewerbungsgespräch zählt mehr als Fachwissen: Ohne die richtigen Soft Skills bleibt der Traumjob außer Reichweite. FONDS professionell ONLINE erklärt, welche Fähigkeiten Recruiter schätzen – und wie Sie diese überzeugend präsentieren.
Ob Banker, Analyst oder Finanzberater – im Bewerbungsprozess zählt längst nicht mehr nur die fachliche Qualifikation. In einer Branche, die von Vertrauen, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit lebt, machen Soft Skills oft den entscheidenden Unterschied. Wer im Gespräch souverän auftritt, signalisiert nicht nur Kompetenz, sondern auch die Fähigkeit, mit Kollegen, Kunden und Führungskräften effektiv zusammenzuarbeiten.
Personalentscheider achten daher zunehmend auf Eigenschaften, die nicht im Lebenslauf stehen: Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz oder Stressresistenz. Besonders in einem Umfeld, das sich durch digitale Transformation, regulatorische Veränderungen und hohe Kundenerwartungen schnell wandelt, werden diese "weichen" Fähigkeiten zu harten Erfolgsfaktoren.
Doch welche Soft Skills überzeugen im Bewerbungsgespräch wirklich – und wie lassen sie sich glaubhaft vermitteln? Die Antwort darauf finden Sie in unserer Bilderstrecke. (mb)
