Personaler: Fünf Fehler, die Bewerber sofort ins Aus katapultieren
Ob eine Bewerbung überzeugt, entscheidet sich oft schneller, als Bewerber glauben. Ein Personalberater erklärt, woran Profis sofort erkennen, wer wirklich passt – und welche Fehler Karrieren kosten können.
So erkennen HR-Profis, wer wirklich überzeugt – und wer nicht. Einfach weiterklicken!
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"Zwischen Einladung zum Vorstellungsgespräch und direkter Absage liegen manchmal nur Sekunden", sagt Niklas Hustedt, Geschäftsführer der Sparkassen-Personalberatung GmbH. Ein einziger Blick auf eine Bewerbung reiche HR-Profis oft, um zu wissen, ob ein Kandidat passe oder nicht.
Der erfahrene Personalberater beschäftigt sich seit fast zehn Jahren mit den Themen Recruiting und Personalgewinnung. Heute, so Hustedt, überzeuge man Arbeitgeber nicht mehr allein mit Zeugnissen und Lebenslauf – sondern mit Strategie, Haltung und Sichtbarkeit.
Der Experte erläutert fünf typische Fehler, die Bewerber leicht vermeiden können – klicken Sie sich durch unsere Fotostrecke. (mb)
