Frauen im Asset Management: Studie nennt neueste Zahlen
In puncto Geschlechtergerechtigkeit gibt es im Fondsbusiness nach wie vor reichlich Raum für Verbesserungen. Eine aktuelle Branchenumfrage zeigt konkrete Stellschrauben auf, an denen die Unternehmen drehen können.
Die wichtigsten Erkenntnisse des Thesenpapiers "Gender Diversity" – einfach weiterklicken!
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Von Bewerbungszahlen über Teilzeit-Angebote bis hin zu Beförderungschancen und Gehaltsmöglichkeiten: Für die dritte Ausgabe des Thesenpapiers "Gender Diversity" hat KPMG in Zusammenarbeit mit den Fondsfrauen und der Universität Mannheim insgesamt elf Unternehmen aus der Asset-Management-Branche befragt. Aus dem so entstandenen Gesamtbild lassen sich fünf zentrale Erkenntnisse ableiten – klicken Sie sich durch unsere Fotostrecke oben. (mb)
