Seit mehr als einem Jahrhundert verbessert sich die berufliche Situation von Frauen weltweit – doch von echter Gleichstellung sind viele Arbeitsplätze noch weit entfernt. Das zeigt die aktuelle "Forbes"-Rangliste der "World's Top Companies for Women 2025", die in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Statista erstellt wurde.

Für die Studie wurden rund 120.000 berufstätige Frauen in 36 Ländern befragt. Sie bewerteten ihre Arbeitgeber nach Kriterien wie Gehalt, Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen und Gleichberechtigung. Zudem floss ein "Public Opinion Score" ein, der misst, wie stark Unternehmen sich öffentlich gegen Geschlechterstereotype engagieren – etwa durch Werbung, Initiativen oder Führungspositionen.

Work-Life-Balance bleibt Schwachpunkt
Trotz vieler Fortschritte zeigt die Erhebung deutliche Schwächen: Laut der begleitenden Deloitte-Studie "Women@Work 2025" planen fast 40 Prozent der befragten Frauen, ihren Arbeitgeber in den nächsten zwei Jahren zu verlassen. Hauptgründe sind mangelnde Work-Life-Balance (30 %), unzureichende Bezahlung (28 %) und fehlende Flexibilität (27 %).

Besorgniserregend ist auch das Thema Sicherheit am Arbeitsplatz: Ein Drittel der Befragten gab an, sich dort nicht sicher zu fühlen. Jede fünfte Frau berichtete von Belästigung durch Kollegen oder Kunden.

So wurde bewertet
Für die "Forbes"-Rangliste mussten Unternehmen eine internationale Präsenz in mindestens zwei Weltregionen nachweisen. Bewertet wurden sie unter anderem nach:

  • Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen
  • Maßnahmen gegen Diskriminierung
  • Transparenz bei Vergütung und Aufstieg
  • Anteil weiblicher Führungskräfte

Aus allen Datenpunkten ermittelte Statista ein Gesamtranking der 400 besten Arbeitgeber weltweit. Für die bestplatzierten Unternehmen der Finanzbranche – klicken Sie sich durch unsere Bilderstrecke. (mb)