Wer erstmals Führungsverantwortung übernimmt, steht unter Druck: Erwartungen sind hoch, die Lernkurve steil. Laut Lolly Daskal, Gründerin der Beratungsfirma "Lead From Within", scheitern viele neue Führungskräfte nicht an mangelndem Wissen, sondern an typischen Verhaltensmustern. In einem Beitrag für das US-Wirtschaftsmagazin "Inc." beschreibt die Leadership-Expertin, welche Fehler sie in ihrer Arbeit als Coach immer wieder beobachtet – und wie man sie vermeidet. Klicken Sie sich durch unsere Bilderstrecke. (mb)