FONDS professionell Österreich, Ausgabe 1/2019

sondern etwa die technische Ausstattung, die mobiles Arbeiten ermöglicht“, erklärt die Personalberaterin. Flexibles Arbeiten, das den Lebensentwürfen der neuen Generation gerecht wird, gewinne an Bedeutung. Automatisierte Geldanlage Manchmal sind es einfach nur Kleinigkei- ten, die schon ein deutlich attraktiveres Ar- beitsumfeld ausmachen. „Strikte Reisekosten- richtlinien können so manchen Entfaltungs- willen blockieren“, sagt Expertin Schambach. „Anbieter können ihren Fondsmanagern Frei- heiten einräumen, etwa an Konferenzen teil- zunehmen oder auf Reisen zu gehen.“ Freiheiten wohnen aber Grenzen inne. An- gesichts der strikteren Regulierung und eines immer disziplinierteren Risikomanagements wird kein Fondshaus seinen Portfolio Mana- gern mehr völlig freie Hand lassen können. Dies wird durch den technischen Umbruch verschärft. „In einem digitalen Umfeld, in dem digitale Systeme immer mehr Arbeits- schritte übernehmen, stellt sich die Frage nach den Freiheiten eines Portfolio Managers“, sagt HKP-Expertin Jahn. „Wenn in der Zukunft Anlageentscheidungen überwiegend automa- tisiert getroffen werden, dann finden sich die interessanteren Jobs wohl eher an der Schnitt- stelle zwischen Kunde und Portfolio Manage- ment“, prophezeit Jahn. „Natürlich kann es kein Zurück mehr in die alte Welt geben“, stimmt Indigo-Gründerin Schambach zu. Dies zählt noch zur Zukunftsmusik. Bis dahin achten die Asset Manager zunehmend darauf, dass sie sich nicht auf Gedeih und Ver- derb einem Star und seinen Allüren ausliefern. Der schmutzige Scheidungskrieg zwischen dem Bond-König Gross und dem von ihm mitbegründeten Haus Pimco mag hier ein mahnendes Beispiel gewesen ein. Zumindest nach außen hin betonen viele Häuser einen Teamansatz. Zudem stellt sich die Frage, wel- che Anziehungskraft ein Topmanager tatsäch- lich ausstrahlt. „Wie viele Assets zieht ein Starmanager bei einem Wechsel tatsächlich mit? Ich vermute, dass sowohl institutionelle wie auch Retailkunden meist eher auf den Markennamen als auf einen einzelnen Mana- ger setzen“, sagt Matthias Hübner von der Unternehmensberatung Oliver Wyman. „Letztlich gibt es auch nicht viele Starmana- ger mit einer so hohen Vergütung, dass diese für die Asset Manager ins Gewicht fällt.“ Dem Zeitgeist folgen Akute Nachwuchssorgen muss sich die Branche derweil nicht machen. „Insbesondere im Vergleich zum Investmentbanking gewinnt das Asset Management bei Arbeitnehmern an Attraktivität“, beobachtet Branchenkennerin Jahn. „Die langfristige Ausrichtung der Ver- mögensverwaltung erscheint vielen Kan- didaten interessanter als das lukrativere, aber kurzlebigere Investmentbanking.“ Das Bewusstsein für die langfristige Per- spektive, die das Asset Management repräsentiere, sei bei vielen Hochschul- absolventen zu spüren. Beim Gehaltsniveau liegen das In- vestmentbanking und das Firmenkunden- geschäft der Banken nach wie vor an erster Stelle. Danach folgen das Asset und Wealth Management. „Berufseinsteiger stehen vor der Frage, was sie wollen: schnell viel ver- dienen oder eine langfristige Perspektive“, erläutert Jahn. Immer mehr entscheiden sich für Letzteres. So spielt der Zeitgeist den Anbietern in die Karten – sofern sie sich als moderne und flexible Arbeitgeber präsentieren. SEBASTIAN ERTINGER | FP Karin Schambach, Indigo Headhunters: „Die Kompen- sation allein ist nicht mehr ausschlaggebend.“ Isabel Jahn, HKP Group: „Die Bürozeit richtet sich oft noch nach tradierten Vorgaben.“ » Die langfristige Ausrichtung der Vermögensverwaltung erscheint vielen Kandidaten interessanter als das lukrativere, aber kurz- lebigere Investmentbanking. « Isabel Jahn, HKP Group Lukrative Führungspositionen Jahresgehälter im Portfolio Management von Asset Managern in Euro Die Bandbreite der Gehälter im Portfolio Management über die verschiedenen Erfahrungs- und Verantwortungsstufen ist groß. Auffällig ist, dass der Anteil der flexiblen Vergütung mit der Hierarchie deutlich zunimmt. Quelle: Banking Consult, Frankfurt 0 100.000 200.000 300.000 400.000 Junior Portfolio Manager Portfolio Manager Senior Portfolio Manager Teamleiter Portfolio Management Leiter Portfolio Management Geschäftsführung Portfolio Management Bonus Min. Fixgehalt Min. Bonus Max. Fixgehalt Max. max. Bonus 525.000 Euro min. Bonus 200.000 Euro min. Fixgehalt 200.000 Euro max. Fixgehalt 350.000 Euro 199 www.fondsprofessionell.at | 1/2019