Der Finanzvertrieb Swiss Life Select will das Geschäftsfeld betriebliche Altersvorsorge (bAV) deutlich ausbauen. Gelingen soll dies mit Einbindung eines österreichweiten Netzwerkes von Steuerberatern und auf bAV spezialisierten Beratern, durch diese sollen Unternehmen künftig gezielter angesprochen werden.

40 neue bAV-Berater
Bereits seit Anfang des Jahres hat Swiss Life Select ein eigenes bAV-Ausbildungsprogramm geschaffen und mittlerweile über 40 bAV-Berater ausgebildet. "Die betriebliche Altersvorsorge ist eine der sichersten und gleichzeitig meist unterschätzten Vorsorgeformen überhaupt. Mit unserer Neuausrichtung unterstreichen wir unsere bAV-Expertise und werden die Vorteile dieser Altersvorsorge im Gespräch mit den Entscheidern noch deutlicher kommunizieren", so Christoph Obererlacher, Geschäftsführer von Swiss Life Select Österreich. "Dabei stehen vor allem umfassende Servicemodelle für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vordergrund, die schnelle, unkomplizierte und maßgeschneiderte Lösungen bieten".

Österreich hinsichtlich bAV ein "Entwicklungsland"
Obwohl eine betriebliche Altersvorsorge Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer bringt, ist dieser Bereich in Österreich mehr als ausbaufähig. Laut aktuellen Statistiken rangieren österreichische Unternehmen mit einer durchschnittlichen bAV-Durchdringung von knapp 25 Prozent auf einem der hinteren Plätze im europäischen Vergleich. Damit ist die zweite Säule des Pensionssystems – neben der staatlichen und privaten Vorsorge – stark unterentwickelt. 

Dabei liegen für Obererlacher die Vorteile einer Betriebspension auf der Hand: "Zum einen würden die Mitarbeiter stärker an die Firma gebunden. Zum anderen ist eine betrieblich gesicherte Altersvorsorge auch ein Instrument zur Mitarbeitermotivation. Das zusätzliche 'Zuckerl', das andere Arbeitgeber oft nicht anbieten, sporne das eigene Personal zu höherer Leistung an." (gp)